第159章 文化融合
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但在管理层面，问题依然存在。欧洲企业的管理方式较为宽松自由，而林微的公司则更强调纪律和效率。
“林总，我们的员工在适应对方的管理方式上遇到了困难，觉得过于松散，缺乏明确的指导。”人力资源经理向她反映。
林微决定引入一套新的管理模式，融合了双方的优点。既给予员工一定的自主空间，激发创新思维，又设定明确的目标和流程，保证工作的高效进行。
在这个过程中，林微不断地倾听员工的意见和建议，调整策略，确保新的管理模式能够顺利推行。
随着时间的推移，文化融合逐渐取得了成效。双方的团队在合作中相互学习，取长补短。公司的氛围变得更加开放和多元，创新能力也得到了显着提升。
“林总，这次的文化融合真的让我们受益匪浅，大家的视野都开阔了许多。”一位员工兴奋地对林微说道。
林微微笑着点头：“这只是一个开始，未来我们还要面对更多的挑战，但只要我们保持开放的心态，不断融合创新，就一定能够取得更大的成功。”
就在这时，新的合作项目又摆在了面前。这一次，林微和她的团队充满信心，准备迎接新的机遇和挑战。……………………………………………………………………………………………………
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