获得尽可能多的、完整的材料。大体有这样四种谈话方式：

一是提问。开门见山、直截了当地说明意图，或者请谈话者谈谈考核人的面情况，或者请谈话人谈谈某一个问题，很快提出话题，使谈话迅速进行。

二是引导。有时说话人不愿意谈或不善谈，三言两语就谈完了，没有提供可资评价的材料。这时，可以从谈话人和被考核人的联系谈起，引导其谈论他最熟悉、最关心的问题。也可以采取迂回的办法，聊天漫谈，逐渐引上