越来越多：尤其是原来李晓的几个大客户慢慢地转向任飞。一年后任飞被提拔为区域经理，成为李晓的直接上司。李晓向老板提出质疑，但是老板给出的理由相当简单：市场上不缺少人才，缺的是认真做事的人。

这件事情对她后来的创业影响深远，现在，她对公司人力资源的负责人提出要求，在招聘时，首要的原则就是要看对方是否具有责任心，这已经成了公司选人的最主要条件。“人就像五个手指头不一样齐，不同的人会有不同的特质