第404章 柔耀雨责任

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“这是对我们的信任，也是我们的责任。”苏瑶深感使命重大。

在参与规划的过程中，苏瑶积极提出建议，推动建立美食文化街区，举办大型美食节，培养更多的本土烹饪人才。

随着工作室的不断发展，苏瑶也开始注重人才的培养和团队的建设。

“我们要为年轻人提供更多的机会和平台，让他们在美食的道路上绽放光彩。”

她设立了内部的培训机制和晋升通道，鼓励员工不断学习和进步。

在这个过程中，一位年轻的厨师小李展现出了非凡的天赋和潜力。

“苏瑶姐，我一直想成为像您一样的厨神。”小李充满憧憬地说道。

苏瑶微笑着鼓励他：“只要你努力，梦想一定会实现。”

在苏瑶的悉心指导下，小李逐渐成长为工作室的骨干力量。

然而，随着业务的不断拓展，工作室也面临着管理和运营上的压力。

“最近感觉有些力不从心，各个部门之间的协调出现了问题。”张华忧心忡忡地说道。

苏瑶意识到需要引入先进的管理模式和技术手段来提升效率。

“我们不能被眼前的困难打倒，要不断学习和改进。”

他们邀请了专业的管理顾问，对工作室进行全面的诊断和优化。

经过一段时间的调整和磨合，工作室的运营逐渐走上了正轨，效率和效益都得到了显着提升。

在这个充满机遇和挑战的过程中，苏瑶始终坚守着对美食的热爱和对社会责任的担当，带领着团队不断前行，创造着一个又一个的辉煌。