f高弦并不介意下面的人为了正事发生分歧，毕竟这么大的摊子，下面的人有自己的想法很正常，顺便还能养养在“战场”上冲杀的“狼性”，只要达成共识后，能够全力实现指令就行了。

像周文耀这样的高氏王国内的“一方大员”，多多少少地也学了高弦的这种作风，进而高氏王国内形成的总体人事架构，有传统企业的层次类型，也有创新高科技公司的平面类型，至于有资格凑到高弦周围、直接交流、听取指令的精兵干将们，