，日常就是负责招聘和培训工作的，对于“只看一个人的简历，完全想不到他是这样的人”这句话，她深有感触。

简历只能说明这个人过去的学习能力、自我认知和过去的经历，其真实性情、思想和内心，就完全无法知晓了。

为什么要把心理测试作为培训的一个环节呢？

因为能力越大的人，破坏力也越大。

企业当然喜欢优秀的员工，可如果这个优秀的员工，其实不懂感恩、品行不端、脾气不好、无