我们公司的人怎么办？”柳亮颇为无奈地道。

“那能怎么办？先储备人才，继续招新人，策划和数值、等级、工程各开发团队的主干，要培养新人，每个骨干带一个副手，主负责走了，还有副手，我们也不至于耽搁事情。

招人的时候能力其次，忠诚第一，先渡过高速成长期，等我们进入平稳发展阶段，我想这个状况会改变的。

既然已经这样，逆水行舟，只能前进，咱们还是要继续飞速扩张，让别人不敢小瞧我们