脆出公差过来商议。

当然，还有个目的是偷师。

技术当然偷不到，不管什么技术都不是看两眼就行的，偷的是管理方法和研发体系。

上半年航天局才学习新远在内部搞管理体制改革，其中六院是最先与新远有技术交流的，也是最先进行试点改革的地方。

人员精简、权力下放、技术挂帅，虽然范围局限于几个项目小组，但依然取得了明显的效果。

有能力者可以轻易获得研发团队的主导权