纸一张。

不过这种激励的效果非常明显，想要手中的期权更加值钱，就想方设法让公司变得更好。

之前创始人团队都有股票，所以这次主要是给中高层的管理人员进行分配期权。

陈昊在跟公司财务总监和徐鹏鲲沟通后，商定方案如下，

公司赠与的期权进行锁定，可分四年进行行权，按照20、20、30、30的比例进行逐年释放。

开完会后，陈昊直接跟与会的人员单独沟通，签署期