过来的，此人入职后没几天就向李倩提出破冰文化这个理念，这是让新人入职后快速熟悉周围同事，快速融入工作的方式。

她觉得这种新的理念可以在公司内尝试，就下令让其负责在下面开始试行。

现如今看来，由于缺乏有效的监管机制，导致几个月后发展成裹着迅速熟悉彼此目的的外衣，干着侵害女性员工权益的勾当，是她始料未及的。

陈昊也能理解，往往上面目的都是好的，但随着逐层传递就失去了原本的