陈昊跟集团各部门高管沟通后，在不影响部门内原有业务的前提下，各部负责人依次跟绩效靠前的核心员工沟通，没有异议后，根据个人喜好进行转岗。

世纪大学统一开设手机研发相关培训课程，进行短期速成培训。

世纪纵横集团内的员工在接下来的一周，都碰到类似的场景，那就是许多优秀的同事干着干着，就突然跑橘子科技搞手机去了。

这些半路出家的优秀员工经过培训后，到橘子科技那边都有老