“首先就是要找到一个有专业管理地产知识的人很难，我们发了很多的招工广告，也就那么十几个人打电话来应聘。”

“第二，就是有五六个人我们面试过后觉得他们应该能胜任桃源地产的管理工作，于是就让他们到桃源公司总部来，和你和我都见见面，然后确定是不是聘用他们，可是他们最后都没有来还，当我们打电话问他们时，他们都说我们公司给的工资太低了，他们不想来。”

“然后我们就说你来吧，我们给