第432章 新征程下的分歧与羁绊

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第432章 新征程下的分歧与羁绊

第432章：新征程下的分歧与羁绊

晋升后的周江和林靓，在公司的地位有了显着提升，被委以更重要的职责，负责公司向海外拓展医疗金融科技业务的重大项目。这本应是两人携手共进、再攀高峰的好机会，可谁也没想到，新的挑战与分歧悄然降临，让他们在职场中逐渐走向相爱相杀的局面。

公司的海外拓展计划目标是进入东南亚市场，那里医疗资源分布不均，金融科技发展迅速但尚未成熟，充满机遇。然而，东南亚各国政策法规差异大，文化多元，市场竞争也十分激烈，当地已有一些颇具实力的本土企业，还有国际巨头虎视眈眈。

在项目启动会议上，气氛热烈而紧张。投影仪上展示着东南亚市场的分析数据，各部门负责人围坐在一起，周江和林靓坐在显眼位置，他们的每一句话都备受关注。市场部提出，要先在新加坡和马来西亚试点，因为这两个国家金融体系完善，对新技术接受度高。周江表示赞同，他从技术角度分析，这两个国家的网络基础设施好，便于搭建和维护平台。

林靓却有不同看法：“我觉得应该先从印尼和菲律宾入手，这两个国家人口基数大，医疗金融需求旺盛，虽然市场环境复杂，但潜力巨大。而且，我们可以通过与当地的社区医疗机构合作，快速打开市场。”她的观点引发了一阵讨论，有人觉得冒险，也有人认为很有前瞻性。

会议结束后，周江和林靓来到公司的天台透气。微风轻拂，可两人的心情却不轻松。“靓靓，我理解你的想法，但从技术和风险控制角度，先在新加坡和马来西亚试点更稳妥。”周江试图说服林靓。林靓转过身，眼神坚定：“江哥，我知道你考虑的是技术可行性，但市场机会稍纵即逝。印尼和菲律宾的市场一旦打开，我们就能在东南亚站稳脚跟。”两人各执一词，谁也无法说服谁，气氛渐渐变得有些尴尬。

随着项目推进，分歧越来越明显。周江带领技术团队紧锣密鼓地按照新加坡和马来西亚的标准进行技术研发和系统搭建，而林靓则在积极与印尼和菲律宾的潜在合作伙伴沟通洽谈。两人在工作中的交流逐渐变少，关系也变得微妙起来。

公司的管理风格依旧是结果导向，对项目进度和业绩高度关注。高层要求在三个月内完成市场调研和初步合作意向签订，这让周江和林靓的压力倍增。他们的上司张副总，对这个项目寄予厚望，同时也在暗中观察两人的表现。张副总属于强势管理型，注重效率和成果，他对周江和林靓的分歧有所察觉，却没有直接干预，似乎在等待看谁能在这场暗潮涌动的竞争中脱颖而出。

在一次与潜在合作伙伴的视频会议中，周江和林靓再次产生冲突。对方是一家印尼的大型医疗集团，对林靓提出的合作方案很感兴趣，但对技术方面有所担忧。周江在会议中详细介绍了目前的技术方案，强调其稳定性和安全性，但对方还是希望技术能更好地适应印尼当地复杂的网络环境。林靓当场表示，可以根据对方需求进行技术调整。周江一听，立刻反对：“这会打乱我们整个技术研发计划，而且时间上根本来不及。”两人在会议中针锋相对，让客户也有些不知所措。