这样考虑的。与其小步慢跑，不如一次加薪到位。我们加薪的目的是什么？除了对公司员工的工作成绩表示认可之外，最主要的目的就是留住人才。

为此，我们优化了公司的奖励机制，也引入了分房制度。但我个人认为这还不够。大家都知道，半导体行业是技术密集型的行业，人才尤为关键。但是，这个行业的人才培养很困难，周期也很长。我们可不能成为其他企业的人才学校啊。”

胡杨说的很实在，对于大多数员