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报告中提到,高福利政策极大地激发了员工的积极性和归属感。工厂内部成立了各种兴趣小组、技术攻关小组,员工们自发地改进工艺、提出合理化建议。以前工厂里常见的偷懒、磨洋工现象几乎绝迹,取而代调的是一种昂扬向上的精神面貌。
“最近三个月,主动离职率为零。各个生产线的效率,普遍提升了15%到20%。”赵雅补充道,“而且,员工们对公司的认同感非常强,很多人都把能成为星辰的一员视为荣耀。”
凌霄微微点头,这正是他想要的效果。
他切换了办公室墙壁上巨大的显示屏,调出了几个工厂关键区域的实时监控画面(经过盘古处理,确保隐私和安全)。
画面中,午休时间的员工食堂人头攒动,却秩序井然。餐盘里堆满了色香味俱全的饭菜——红烧肉、糖醋排骨、麻婆豆腐、清炒时蔬…荤素搭配,热气腾腾。员工们三三两两坐在一起,一边吃饭,一边有说有笑,脸上洋溢着满足和轻松。
另一个画面是生产线。虽然机器轰鸣,但工人们操作娴熟,精神专注,彼此间配合默契。看不到普遍的麻木和疲惫,甚至在一些工位交接的间隙,还能看到年轻工人们相互开着玩笑,露出轻松的笑容。整个车间干净整洁,与人们印象中油污遍地、噪音震天的工厂截然不同。
还有一个画面是傍晚的员工宿舍区。现代化的宿舍楼错落有致,楼下的篮球场上有人在挥洒汗水,阅览室里有人在安静看书,活动中心里传出隐约的音乐声…下班后的生活,不再是过去那种除了睡觉无事可做的单调乏味。
*很好…这才是我想要的星辰。* 凌霄看着这些画面,心中涌起一股暖流,*千金买马骨,花钱聚人心。只有让员工没有后顾之忧,把公司当成自己的家,他们才能爆发出最大的创造力。这点投入,和未来的回报相比,不值一提。昆仑基地需要源源不断的顶尖人才,地上也一样需要一支忠诚高效的队伍。*
“物质是基础,但不是全部。”凌霄关掉监控画面,转头对赵雅说道,语气平淡却带着深意,“我们要的不是一群只为了高薪而来的雇工,而是一支真正认同星辰、愿意为共同目标奋斗的团队。归属感,忠诚度,这些东西,用钱能买来一部分,但更需要用心去经营。企业文化建设,要同步跟上。”
“我明白。”赵雅认真地点头。
“人才招聘那边,情况怎么样?”凌霄问道,这才是他现阶段更关心的重点。
提到这个,赵雅脸上的笑容更加灿烂了,她拿起另一份报告,语气都轻快了几分:“简直是…盛况空前!凌总,您是没看到人力资源部那边,收到的简历都快堆成山了!”
她快速翻到数据汇总页:“这个月,我们收到的有效求职简历,比上个月翻了五倍!其中,拥有本科及以上学历的超过六成!还有…您看这里,这是重点院校毕业生的名单,清华、北大、复旦、交大…都有!还有不少是硕士、博士!”
“更让我们惊喜的是,”赵雅的眼睛都在发光,“有不少是来自各大研究所、重点实验室的技术骨干,甚至还有几位在大型国企担任总工程师级别的人才,都主动投来了简历!还有一些外企的高级管理人员,也表达了强烈的加盟意向!”
她举了几个典型的例子:
“比如这位,中科院物理所的材料学博士后,本来已经拿到麻省理工的全奖offer了,看到我们关于新材料研发投入的报道(当然是经过处理的公开信息),主动联系我们,表示对星辰的技术实力更感兴趣!”
“还有这位,沪市一家大型船舶集团的总工程师,五十多岁的老专家了,据说是因为厌倦了那边僵化的体制和论资排辈,听说我们这里只看能力、不看关系,直接把辞职报告递了,带着几个得力弟子就过来了!”
“还有这位,宝洁公司华南区的市场总监,典型的外企精英,被我们‘视界’电视的市场表现和我们‘不按常理出牌’的风格吸引,主动降薪要求加盟…”
凌霄听着,脸上露出了满意的笑容。
“很好!”他当机立断,“人力资源部那边,要打破常规!只要是真正有能力、品行端正、认同我们价值观的人才,不管他是什么背景、什么学历,都要想办法留下来!薪资待遇,要给到行业顶尖,甚至更高!告诉他们,星辰的大门,永远向真正的人才敞开!我们需要各个领域的顶尖大脑,越多越好!”
*鱼儿上钩了…而且是大鱼!* 凌霄心中暗道,*呵呵,光靠昆仑基地的黑科技还不够,要把这些科技转化为真正的生产力和市场优势,就需要源源不断的顶尖人才来执行。现在看来,这‘福利标杆’立得非常值!下一步,就是如何把这些人用好,让他们心甘情愿地为星辰帝国添砖加瓦了…*
送走赵雅后,凌霄办公室的桌面上,摊开放着几份刚刚被重点标注出来的顶尖人才简历。
他手指轻轻拂过其中一份材料学博士的简历,上面那张年轻而自信的面孔,让他目光中不由带上了几分欣赏和考量。
窗外的城市已经华灯初上,万家灯火如同散落的繁星,勾勒出这个时代蓬勃发展的繁华轮廓。
他端起桌上早已凉透的茶杯,喝了一口。
他没有再看窗外,目光似乎穿透了办公室的墙壁,投向了某个未知的方向,眼神再次变得深邃悠远。
地上的人才已经开始汇聚,根基日益稳固。
那么,地下那个凝聚了星辰科技最高智慧结晶的“孩子”——“启明”,也该是时候,露出它真正的面貌了。
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