已经很辛苦了，如今既要承担收款压力，费用要控制，就连差旅费的补贴也要减，那我们业务的权益还如何保障？”

“我们新设了目标完成奖，业绩完成的越高得到的奖金就越高，而且我们的门槛不高，超过十万，就能拿2%，放在其他部门的员工身上，这是一笔不小的数字，难道这不是在保障业务的权益吗？”

“李副总，”忽然传来一个陌生的严肃的声音，“你说的是在业务们有业绩的前提下才会有高收入，可如