当公司PUA你要你主动离职的时候，你可以这么做

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

前几天，突然收到一个微信网友转给我的一千大洋。

<img src=\"\" img-width=\"1079\" img-height=\"1615\" alt=\/>

因为最近公司一直pUA他希望他主动离职，他在我的指导下最终和公司协商获得了N+1的经济补偿，他发给我的表示感谢的一笔钱。

虽然一开始我说的是我的主要目的是教训无良资本家，但是维权成功的劳动者发过来的表示感谢的钱我也就却之不恭了。

考虑到他的案例很具备代表性，我决定总结下来给大家讲一讲如果你遇到这种情况该如何处理。

第一回合，公司说他的工作不饱满要求他主动辞职。

这位朋友就是因为这个问题联系了我，我帮他分析的情况是既然公司已经有人找他这么说了，那么继续劳动关系基本上是不可能的事情了，不如和公司谈谈裁员补偿的问题。

如果公司提出的裁员补偿的数额和《劳动合同法》规定的数额相差不大的话，我建议直接答应公司的条件拿钱走人。毕竟可以先拿到钱的话数额上低一点也不是不能接受的。

于是他便和公司去沟通裁员补偿的事情去了，但是最终的结果公司愿意给的和法律规定的差距太大，没有谈拢。

这一回合交手的结果自然是公司和他没有达成一致，公司也没有正式辞退他，他也没有办理离职手续。

第二回合，公司给他安排完全不合理的工作。

一个周日的晚上，他联系上了我，公司要求他周一一大早就从长沙赶到湘乡，周二又让他去安化，周三又让他……

基本上属于一周之内全全湖南到处跑的状态，他看到这样的行程整个人都要崩溃了。

我看到之后只能安慰他，既然公司没有书面和他解除劳动合同，那么他和公司的劳动关系依然存在，那么公司安排他干活就是正当的，不就是一周马不停蹄地出差吗？该出差就出差。

这一个回合依然是没有结果的。