第33章 末位淘汰制风波（2）

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沈南风，缓缓开口说道：“这样吧，你们 7 个人来进行投票。我就不参与对具体哪个方案的支持表态了。要是支持的方案能达到 4 票，那就通过；”他的声音沉稳而平静，眼神却锐利地扫过在场的每一个人，似乎想要看穿他们内心的想法。

此时的李汝飞，心中既有着对自己提出的末位淘汰方案的自信，又有着一丝忐忑。当沈南风说出“开始投票”的时候，李汝飞和王书然像是事先约好一般，毫不犹豫地举起了手。

然而，他们身边其余的投资部负责人却陷入了各自的沉思之中。袁峰坐在那里，内心十分纠结。他其实是赞成保留三家作为过渡方案的，在他看来，这样既可以避免过于激进的改革带来的不稳定，又能给公司足够的时间去调整和适应。可是，沈南风提出了这样的投票方式，他又深知公然反对南风的后果。

另外四位投资部负责人也有着各自的考量。他们有的在权衡这个方案对自己部门的利弊，有的则在观察其他人的反应，试图从众人的态度中找到一个最安全、最有利于自己的选择。他们的脸上表情各异，有的眉头紧锁，有的眼神游移不定，但都没有轻易地举手。

沈南风看到只有李汝飞和王舒然举手，脸上挂着淡淡的笑容，但那笑容中似乎又带着一丝深意。他轻声说道：“只有两票哦。大家不要因为我的缘故而有所顾虑，我们就事论事，只要是你们认为合理的方案，想举手就举手。”他的话语在会议室里回荡，却并没有打破那凝重的气氛。此时，李汝飞和王书然也感觉到了一丝压力，他们没有再说话，只是静静地坐着，等待着其他人的反应。

短暂的沉默之后，董事长打破了僵局，说道：“支持我提出的方案的请举手。”这一声令下，原本安静的会议室似乎有了一丝微妙的变化。站在李舒然和王舒然身旁的四个投资部负责人像是突然被唤醒了一般，他们迅速地交换了一下眼神，几乎同时举起了手。他们心里清楚，董事长的决策往往代表着公司的主流方向，在这个时候支持董事长，无疑是最稳妥的选择。而且，他们也希望通过这样的方式来表明自己对公司高层的忠诚和服从。

袁风自然也举手支持沈南风。 沈南风看到这一幕，脸上的笑容变得更加明显了。他微微点了点头，说道：“五比二，看来结果已经很明显了。那没办法，就按照我的意思来办吧。现在我宣布，从现在开始，以六个月为期限。在这六个月里，大家都要全力以赴，之后我们会按照整个业绩排名重新开始评估。到时候，谁的业绩排名第一，那么他所在的投资部将得以保留，而其余的投资部将全部裁撤掉。这是一次公平的竞争，也是公司为了谋求更好发展而做出的决策，希望大家都能够理解并积极配合。”他的声音坚定而有力，在会议室里回荡着，像是给这场紧张的投票画上了一个句号。