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林微带领团队考察了许多新兴的科技企业，寻求合作机会。她鼓励员工提出创新的想法，并设立了专门的创新基金，支持有潜力的项目。
在这个过程中，公司内部也出现了一些反对的声音。一些老员工认为创新风险太大，可能会影响公司的稳定。
林微耐心地与他们沟通，解释创新的必要性和潜在的收益。
经过一段时间的努力，公司成功地与一家科技初创企业合作，开发出了一款具有创新性的产品，受到了市场的热烈欢迎。
然而，新的问题又随之而来。随着公司的业务不断拓展，管理架构变得越来越复杂，效率开始下降。
林微决定对公司的组织架构进行调整和优化，简化流程，提高决策效率。
在这个过程中，她充分听取了员工的意见和建议，确保改革的顺利进行。
经过一系列的努力，公司在传承与创新的道路上迈出了坚实的步伐。晓峰也逐渐成长为一名能够独当一面的领导者。
林微看着公司的变化，心中充满了欣慰。但她知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。……………………………………………………………………………………………………
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