一个信念，那就是告诉他们说他们是最优秀的，即便他们目前不相信自己是最优秀的，经过望囡这个最优秀的价值平台历练之后，他们也会成为最优秀的。

为了证实我的话，也为了帮他们成长，我每年花在他们身上的教育费用几乎占到了望囡管理费用的一半，而管理费用的另外一半，也几乎全部用于帮他们打造良好的工作环境和体面的客户沟通渠道，为的就是能让他们以良好的职业素养和最佳的精神状态代表望囡出现在社会的各个角落里