说的这些东西，与日本企业传统的经营管理模式自然有着极大的不同，要知道日本的企业自战后经济飞速发展以来，已经形成了一套独特的管理制度，企业里前后辈关系森严，论资排辈的习气极重，前辈对于后辈动辄打骂，而后辈却不能有任何反抗。

更是将经验主义奉为圭臬，终身雇佣制、年功序列制两种管理模式几乎是每一家日本企业所尊奉的真理。

而这种经营模式的典型代表，便是在比尔盖茨