面是一块一块又一块的，而且最扯蛋的是，每一个小块里还有一个自己的核。

要让团队不成为石榴，首先做的第一件事情就是去核。

新加入的队员，艾格需要带着他们去前线战区多遛一遛, 一方面观察一下这些队员的成色如何，另外也可以尝试打碎之前的固有结构模式, 看看能不能把新团员的向心力调整到一个中心上来。

艾格发现，培养向心力和认同感最快的方式就是出外勤。

曾