者鼓励员工积极创新，该部门的负责人难辞其咎，该罚。”

“第二，部门工作分配不合理，大量的加班扼杀了员工的创造力，让员工只能在本职工作中疲于奔命，却无法扩展新的业务，如果出现这种情况，部门负责人依然是主要责任人。”

“杨厂长，这就是我为什么要给你颁这个奖的原因，希望你知耻而后勇，记住这个耻辱奖的奖杯。”

“同时也为了小小惩戒腾飞钢铁厂