待遇也是分上三六九等的，简单来说就是有员工，主管，经理这些职位让他们去选择。

这些都是需要他们这群村民自己去竞争的。

竞争的渠道也很简单直接，就是学习并掌握相关知识。

李淳修也不会任人唯亲，虽然都是一个村子，但是为了一个村子可持续发展他不得不这样做。

一口吃不成胖子的道理他是明白的，他设置的门槛也相对应的不高。