际能力？看性格？”

我点了点头，对薇薇解释说：“都对，就是都看。但是咱们要清楚目的哈，咱们招他们来，是让他们能在自己的职位上办好事的。我们需要通过观察他们的学历、性格、项目经历去判断他们在对应位置办好事的概率……”

薇薇对我说：“嗯……你这不是废话嘛！”

我吃了一口炒河粉，说：“初创企业就不用太考虑团队磨合和企业文化的问题，先让员工