规的话，那么他们愿意承担补偿金，反正人肯定是留不下。

吴浩也不愿意为了省这么点钱，给公司留下一些不稳定因素。

实际上，各大公司都有自己的清理计划，每年都会淘汰一部分人，补充一部分人，这样一来，就可以做到公司内部人员的流动，从而让保持活力。

而像一些大型企业，他们的年终更替人数甚至能够达到数万人，流动还是非常迅速的。

所以相比之下，浩宇科技公司的员工流动相比之