行业内的人才，其实很难跨行去做一个新的项目。

而且职业经理人嘛，往往都是到位后先进行人员调整，毕竟底下的人如果都不信服自己，那么该如何开展工作？

同样，一般职业经理人在一些企业的在岗时间都比较短，人员波动也比较大，也是源于无法很快掌握公司，因为这类人有着一个弊端，那就是老板请你来是想要快速见到“成绩”，也就是“结果”，不管你是大刀阔斧还是温水煮青蛙都需要