线，缺乏创新意识，导致产品竞争力下降。

其次，市场营销方面，集团对市场趋势的把握不够准确，营销策略过于保守，难以吸引年轻消费者的关注。

最后，人才管理方面，公司缺乏有效的人才激励机制，导致员工士气低落，人才流失严重。

针对这些问题，林浩然意识到必须对集团进行全面的改革和调整。

他明白，只有紧跟时代步伐，不断创新