。然而，随着团队的壮大，公司内部的矛盾也逐渐凸显出来。

团队成员之间因为性格、背景、观念等方面的差异，开始产生摩擦和分歧。

一些老员工对公司的忠诚度开始动摇，他们觉得自己在公司中的地位和待遇受到了威胁。

而一些新员工则因为对公司文化和价值观的不认同，而产生了强烈的抵触情绪。

这种矛盾的不断激化，使得公司内部的气