绩逐渐得到了提升，市场竞争力也得到了加强。

然而，就在这个时候，公司内部却出现了一些不和谐的声音。

一些老员工对新的战略计划持有怀疑态度，认为这会给公司带来不必要的风险和损失。

赵总和舒华并没有因此而气馁，他们选择了更加耐心地与员工进行沟通和交流。

他们向员工解释新的战略计划的重要性和必要性，并鼓励员工积极参与