由于文化差异、语言障碍以及某些固有的偏见，李明贤在团队中显得格格不入。

他的观点和建议常常被视为“异类”，甚至遭到一些外国同事的嘲笑和排挤。

每当会议桌上，他的声音被淹没在别人的高谈阔论之中，或是项目合作中，他的意见被轻描淡写地忽略时，李明贤的心中便涌起一股难以言喻的失落与挫败感。

他开始怀疑自己的选择，是否真的适合