临床上的钢筋组完全进入了一种正常的状态。经过一段时间的打磨，林长生手下的这100多号工人生活和环境明显都好于其他的工组，春节后，新进来的家属和工人，通过以老带新的方式，经过三个月的培训，基本上掌握了工作的要点和技巧。林长生制定了一系列的制度，加强了对几个小组长的责任，赏罚分明。各小组分工明确，配合默契，衔接无空隙，工作效率和质量自然提高了不少。临沧生和牛斌也不再亲自参与到工作中去，每天检查