所以一开始就要坚持自己独立的立场，这点至关重要。

看来，李长江的动作起了作用。

作为一个单位的领导，最重要的就是人事权。

没有完整的人事权，或在重要人事调整中，无法一锤定音，那就根本无法体现权威性。

如果这次干部调整李晏清不能如愿，那么他这个常务副主任也就有名无实。

挑战来了！