足于事实选拔符合要求的人才留用,譬如技术骨干,就应该派专业的技能鉴定员去鉴定其专业技能;业务骨干,则考核其销售业绩等……第三,组织宣讲会,直接与工人们进行沟通。但沟通过程中不要大谈特谈这次改革对汉东经济的意义!因为那样的话对工人来说太大太空,他们根本不关心,也不会支持!”
“一定要让下岗的工人们明白,他们即便离开汉东钢铁,也能找到其他的工作,未来的日子不会差!因为现在商品市场
第143章(2 / 8)
足于事实选拔符合要求的人才留用,譬如技术骨干,就应该派专业的技能鉴定员去鉴定其专业技能;业务骨干,则考核其销售业绩等……第三,组织宣讲会,直接与工人们进行沟通。但沟通过程中不要大谈特谈这次改革对汉东经济的意义!因为那样的话对工人来说太大太空,他们根本不关心,也不会支持!”
“一定要让下岗的工人们明白,他们即便离开汉东钢铁,也能找到其他的工作,未来的日子不会差!因为现在商品市场