地推进。

在得到陈昌明的批准后，国企管理层也几乎换了个遍！

除了集团党委书记、董事长等重要岗位由省委组织部进行考核选拔任命之外，经理层级的不再与编制捆绑，而是招聘职业管理人，采用合同聘用制和绩效考核制。

这样也可以打破体制僵化的桎梏，刺激经理层级的潜力和奋斗动力，进而增强企业活力！

在楚弦的统筹协调下，国企改革