克扣给你的费用金额，然后揪住一点小问题，就无限制放大处理。

久而久之，欧锦德他主管做得也没意思，跟新来的经理谈判，多拿了两个月工资就走了。

新的区域经理找来的【自己人】才得以上位【主管】的位置。

不过这个新【主管】，以前是跑业务出身，虽然看得出他很想做好业绩，想带好团队，但没经验的他，结果总是事与愿违。

几个月下来，他所带的团队，业绩经常无法达标，而且内部成