亲自牵头制定了公司的绩效考核量化标准，每个月我们都会根据员工的工作业绩打分，作为硬性标准制定当月奖金发放计划。

这次年终奖的发放的依据同样也是这个绩效考核量化标准，公司财务部门的同事将大家入职以来每个月的得分情况综合排名，得出每人应得的奖金额度。所以我们的奖金发放不是搞一刀切平均分配的那一套，完全根据大家的工作表现来，那些工作业绩高的同事，这次得到的奖金也会非常高，相对的有些同事可能会拿