次的绩效考核，绩效分低于要求者没有奖金，绩效分太低的员工直接辞退。反之，绩效考核分数高的人，从明年年初开始，将按照职位和工作年限，发放分红式公司股权——目前，公司股权只有刘总持有5％，其余95％全部在我手里，我将拿出其中60％股权，无条件分给公司里的优秀员工。当然，这是分红式股权，一旦离职不能带走，也不参与公司决策权，只是每年会按照公司利润额度，通过股权份额进行分红，没有最高封顶。”

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