李嘉逸似乎有些紧张，斟酌了一下用词，开始道：“目前已经想好的来，主要从四个方面入手，一个是管理，企业文化最需要注重的就是从上到下的整体性和规范性，任何事情，都需要管理层做到，下面的员工才能依次效仿，如果上面都不行，那也就根本不存在好的管理”。

“第二个就是明确的目标，集团应该有一个共同的目标，不管是从董事长开始，还是到下面的任何一个职员，都应该要知道一个事情，那就是集团的目标