是一群凶狠的恶狼！

因为。

高瓴评价员工就一个核心指标，就是业绩！

高怀钧给的胡萝卜，比起那些连一根草都不舍得给的老板，好得太多太多。

现在每个项目组只负责自己项目组有关的工作，中台的部分被极大的削弱。

可以说，在高瓴的研发组里头，这个进化了N个版本的利益驱动制度，让这群人不得不为之拼命！