只要是能达到了，那么你就可以额外得到很多的奖金。

这个奖金，不是只有市场部的人有，任何一个部门的人，都有，用几十年后的话来说。

就是绩效。

当然了，这个绩效也不是固定不变的，会设定很多的等级。

只要是你达到了一个等级，那么给你的绩效就不同，待遇自然也就不同。

同样的，你还可以直接和人事部的人提出，你的工资不合理，你需要调高你的底薪。