第151章 国际拓展遇波折，内部革新再起航

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林悦站在落地窗前，望着窗外繁华都市的车水马龙，心中却被忧虑填满。成功化解上一轮危机，让公司在国内站稳脚跟，可国际市场的拓展之路，却从一开始就布满荆棘。

为打开国际市场，林悦带着团队频繁穿梭于世界各地，参加各类国际行业展会。在最近一次德国的展会上，林悦的团队凭借精心准备的产品展示，吸引了不少国外企业的目光，其中就有欧洲知名企业——格林科技。格林科技在智能设备领域深耕多年，拥有庞大的市场份额和成熟的销售渠道。若能与他们达成合作，林悦公司便能一举打开欧洲市场的大门。

双方的谈判起初进行得较为顺利，格林科技对林悦公司产品的创新性和功能性表现出浓厚兴趣。但随着谈判深入，问题接踵而至。格林科技对产品的环保标准提出了近乎苛刻的要求，在欧洲，环保理念深入人心，相关法规对产品生产过程中的碳排放、原材料可回收性等指标有着严格限定。而林悦公司的产品虽然在国内完全符合环保规范，但在某些关键指标上，却难以达到欧洲标准。

“林女士，我们非常认可贵公司产品的技术实力，但在环保标准上，这确实是我们无法妥协的底线。”格林科技的谈判代表汉斯表情严肃，语气中没有丝毫回旋的余地。

与此同时，数据隐私保护问题也成为谈判的一大阻碍。在欧洲，严格的数据保护法规要求企业对用户数据的收集、存储和使用必须遵循严格的程序，确保用户数据的安全性和隐私性。林悦公司现有的数据管理体系，在应对这些法规时，显得捉襟见肘。

除了技术标准差异，文化和商务习惯的不同也让沟通变得困难重重。在谈判过程中，林悦团队有时会因为过于直接的表达方式，让对方感到不适；而欧洲企业注重细节、严谨缓慢的决策风格，也让习惯了高效快速推进项目的林悦团队感到焦急和无奈。谈判就这样陷入了僵局，林悦深知，若不能妥善解决这些问题，与格林科技的合作将化为泡影，国际市场拓展计划也会遭受重创。

而此时，公司内部也出现了问题。随着业务不断拓展，现有的组织架构弊端日益凸显。部门之间各自为政，协作效率低下。市场部获取的客户需求信息，无法及时准确地传达给研发部，导致产品研发与市场需求脱节；研发部的创新成果，也因为缺乏与销售部的有效沟通，难以快速推向市场。信息在各部门之间流转缓慢，一些重要决策的执行也因此延误，严重影响了公司的运营效率。

员工们面对新业务和新挑战，也出现了不同程度的疲惫与迷茫。长时间的高强度工作，让大家身心俱疲；而公司快速变化的业务方向，也让许多员工感到无所适从。团队凝聚力大不如前，抱怨和消极情绪在公司内部悄然蔓延。

林悦意识到，国际市场拓展受阻与公司内部管理问题息息相关。若不能先解决好内部问题，提升团队的整体战斗力，即使勉强打开国际市场，也难以在激烈的竞争中立足。于是，她果断决定，先从内部革新入手，再回过头攻克国际市场难题。