他明白，如果继续这样下去，嫚博公司将会陷入万劫不复的境地。他必须做出一个艰难的决定，来挽救公司的命运。

经过深思熟虑，李明决定采取一项大胆的措施——对公司进行彻底的改革。

他首先对公司的组织架构进行了调整，将原本分散在各个部门的职能进行了重新整合和划分。

同时，他引入了一套先进的管理制度，通过制度化的方式来规范员工的行为和决策过