程。

为了增强团队的凝聚力和向心力，李明还组织了一系列的团建活动。

他鼓励员工之间多交流、多沟通，共同为公司的发展出谋划策。

通过这些活动，员工之间的关系得到了明显的改善，大家开始更加信任和尊重彼此。

然而，改革并非一蹴而就的事情。在改革的过程中，公司遇到了许多困难和挑战。

一些老员工因为