，帮助他克服自身的缺点和不足，确保他能够更好地为公司服务。

其次，赵静嫚考虑了公司内部的稳定性和团结性。

她明白，一个优秀的领导者不仅需要具备出色的业务能力和领导风格，更需要具备良好的人际关系和团队协作能力。

如果舒华副总的继续录用会导致公司内部的不稳定和团结性受损，那么这个决策就值得商榷。

因此，赵静嫚决定与