结构更加合理和多元化。

同时，他们还建立了一套完善的激励机制和约束机制，确保员工能够积极投入到工作中，共同推动公司的发展。

在股份制改革的基础上，赵总和李明还进行了一系列管理创新。

他们强调团队协作和跨部门沟通，打破了过去部门之间的壁垒，提高了工作效率。

同时，他们还推行了扁平化管理，减少了管理层级，使决策更加