司，李明贤和林晓雨决定完善人才激励机制和培训体系。

他们制定了一系列具有竞争力的薪酬福利政策和激励措施，如股权激励、绩效奖金等。

同时，他们加强了对员工的培训和职业发展规划支持力度，帮助员工实现个人价值和职业成长。

通过这些措施的实施，公司的人才流失问题得到了有效缓解。

为了缓解公司的财务压力并降低风险水平，李