叶诺和雪婵深受启发，她们开始将这种无为而治的智慧应用到自己的团队管理中。她们不再过度干预团队成员的工作，而是给予他们充分的信任和自主权。这种转变让团队成员们感受到了前所未有的尊重和信任，他们的工作积极性和创造力得到了极大的提高。

在实践中，叶诺和雪婵还发现，无为而治并非放任自流，而是要在关键时刻给予指导和支持。她们会在团队成员遇到困难时及时出现，提供必要的帮助和建议，